Holding - restructuration et rémunération fiscalement optimisée du dirigeant
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Descriptif :
1. Holding
Une holding est une société dont l’objet principal est de détenir et de gérer des participations dans d’autres sociétés. Elle permet de centraliser la gestion d’un groupe d’entreprises, d’optimiser la fiscalité et de faciliter les transmissions d’entreprises. Les holdings peuvent également offrir une protection des actifs et une meilleure structure de capital.
2. Restructuration
La restructuration d’entreprise désigne l’ensemble des actions visant à modifier l’organisation, la structure ou les opérations d’une entreprise afin d’améliorer sa performance, de réduire ses coûts ou de s’adapter à un environnement changeant. Cela peut inclure des fusions, des acquisitions, des cessions d’actifs, ou des réorganisations internes.
3. Rémunération fiscalement optimisée du dirigeant
La rémunération fiscalement optimisée du dirigeant implique de choisir des méthodes de rémunération qui minimisent les charges fiscales. Cela peut inclure des salaires, des primes, des dividendes, et d’autres formes de rémunération comme des avantages en nature ou des stock-options. L’objectif est de maximiser le revenu net du dirigeant tout en respectant la législation fiscale en vigueur.
Ces concepts sont souvent interconnectés et peuvent contribuer à la gestion efficace d’une entreprise tout en optimisant la situation fiscale du dirigeant.
Prérequis
Diriger, ou projeter de créer, une société soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Aucune connaissance juridique
ou comptable approfondie n’est exigée : les notions clés sont introduites progressivement.
Public visé
participants. Le format combiné formateur-participant permet une lecture autonome et sert de support
d’animation.1
Objectifs de la formation
À l’issue des deux journées, les participants seront en mesure de :
• Distinguer les typologies de holdings (passive, animatrice, mixte, de reprise, patrimoniale) et leurs usages ;
• Identifier les régimes de restructuration (apport de titres, apport-cession, fusion, TUP, apport partiel
d’actif) et leurs conditions ;
• Maîtriser les régimes de groupe (mère-fille, intégration fiscale) et leurs effets chiffrés ;
• Construire un arbitrage rémunération / dividendes à jour des taux 2026 ;
• Sécuriser les montages face aux risques d’abus de droit, d’acte anormal de gestion et de distributions
occultes.
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Sommaire
1. Objectifs, public, prérequis et compétences visées
2. Agenda détaillé — 2 jours / 14 heures
3. Guide d’animation pour un grand groupe (200-300)
4. Quiz d’entrée — autodiagnostic
5. Panorama des mesures 2026 (LF 2026 & LFSS 2026)
6. Typologies de holdings
7. Constitution, apport de titres, apport-cession, sursis et report
8. Régime mère-fille et intégration fiscale
9. Fusion, TUP, apport partiel d’actif et LBO
10. Flux intragroupe : dividendes, trésorerie, CCA, management fees, TVA
11. Quiz intermédiaire
12. Rémunération du dirigeant et arbitrage 2026
13. Fiscalité patrimoniale, IFI et transmission (Dutreil)
14. Risques et sécurisation
15. Obligations comptables, juridiques et documentaires
16. Six cas pratiques chiffrés
17. Quiz final
18. Outils : checklists, matrice, pièces, questions, plan 30/60/90
19. Fiches formateur par module
20. Conclusion et mentions de prudence
Durée Formation
2 jours de formation – 14 heures
Modalités de formation
Exposés
cas pratiques chiffrés
ateliers en sous-groupes
quiz interactifs (boîtiers de vote ou QR code)
restitutions
Délais d’accès
Inter : Se renseigner sur les disponibilités des sessions prévues
Délais de rétractation : 14 jours
Modalités d’évaluation
Attestation d’assiduité
Récapitulatif des acquis : Exercices, QCM
Tarif formation :
3000 €
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Accessibilté aux personnes en situation de handicap
- Formation ouverte à tous, sous réserve des possibibiltés d’adaptation à définir avec les organismes spécialisés.